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第3228章 稀缺性

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内的很多事情,其实就是资本太少了。创造资本、创造财富,在社会意义上有着巨大的价值。”

马平山道:“过去这几年,上市公司一波接着一波,真是创造了一个又一个的财富神话。社会舆论褒贬不一,很多人都是在辛辛苦苦的为谋生计,生活在温饱线上,他们贡献了最多的努力,却没分享到什么资本的果实。”

“这本质上就是劳资纷争的倾向性。”

甄妤常年住在美国,尤其作为周不器的代表出席许多球队的董事会。

在美国的体育赛事联盟里,这种事情真是太常见了。

甄妤道:“NBA总会有劳资纠纷,最近美国棒球联盟,也发起了一轮劳资纠纷。因为现在体育赛事的版权价格越来越高,资方赚了很多钱,可是球员们的薪资并没有涨。所以球员们就罢赛了,要跟资方对话。”

马平山摇摇头,“那里是美国。”

“不不,经济学的逻辑都是一样的。”甄妤做了简单的解释,“市场经济,一定是物以稀为贵。体育赛事的收益越来越高,这就意味着资本越来越多,而劳方成了稀缺方。这就必然会导致资方的妥协、球员方的获胜。如果是是经济下行,体育赛事的收益不行了,资本的流失就会导致资方是稀缺品,球员就必须妥协降薪。劳资纠纷,不是看谁强势,而是看谁稀缺。”

“呃……”

马平山没太听明白他这话是什么意思。

周不器进一步的说:“就跟欧洲的很多发达国家一样,都很有钱,资本都很多。在劳资纠纷里,资本是多的一方,劳动者是稀缺的一方。所以你就能看到,欧洲的劳方可以争取到最好的薪酬福利,可以不断的向资本挑战。北欧国家的富人税率甚至都达到了70%、80%,就是资方足够多、劳方太少的缘故。”

甄妤轻声道:“嗯,国内的散户也好,那些温饱线的普通人也好,其实都是一类人,都是劳方,是劳方占大多数,资本是稀缺品。劳资纠纷里,那就必然会向资本倾斜。”

周不器道:“国内的资本不是太多了,而是太少了。资本从来都是稀缺的一方。打工人薪酬低、福利低,底层人很苦,这是现实。可是别忘了,国内的企业,平均寿命只有3年。普通人的创造的社会财富那么多,按理说都应该被企业给剥夺了、压榨了才对,企业都应该很有钱才对。可企业的平均生存期,甚至比打工人的一份工作还短。这导致了资本的稀缺性,也就进一步到恶化了普通人的职场环境。”

孟厚坤很有同


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