选择了未来的繁荣。我们渔村联盟，欢迎所有有远见的村庄加入，成为我们的一部分。”
村庄的领袖，一个年约五十的中年男子，听后沉默片刻，问道：“那么，我们该如何分配这些资源？如果我们加入了渔村联盟，是否真的能够保障我们的利益？”
李川微笑着点头：“我们渔村联盟的宗旨是公平、公正、公开。每个村庄的资源都将按照人口和生产力比例来分配，公平透明的管理机制绝不会让任何一方吃亏。”
这番话让在场的村民们感到信服。经过一番讨论，该村庄决定支持渔村联盟，加入其中，共同面对外部的挑战。这一成功的谈判为李川接下来的外交行动提供了宝贵的经验和信心。
外交手段取得了初步胜利，但李川清楚，渔村联盟的稳定并不单单依赖外部的支持，更多的还在于如何管理好内部的事务。随着联盟的规模不断扩大，渔村之间的协调和管理难度也随之增加。特别是在资源分配和合作方面，一些村庄依然有意见，时常会出现争执和摩擦。
为此，李川提出了加强内部沟通和透明度的计划。他决定设立一个专门的“渔村委员会”，该委员会由各村的代表组成，定期召开会议，讨论和解决村庄之间的纠纷和资源问题。每个村庄的代表都有发言权，确保所有决策都经过充分的讨论和民主程序。
委员会的成立并不一帆风顺。一些村庄的代表对此持怀疑态度，认为这不过是一个形式上的机构，无法真正解决他们的问题。但李川并没有放弃，他耐心地向大家解释：“渔村委员会是一个集体决策机制，只有大家共同参与，才能确保资源分配的公平性与透明度。你们每一位的声音，都会在这里得到尊重。”
经过几个月的运作，渔村委员会逐渐发挥了作用，村民之间的矛盾也开始得到缓解。定期的会议和公开透明的讨论机制，使得各方的利益得到平衡，大家开始意识到合作的重要性，渔村联盟的凝聚力也因此不断增强。
外部的敌对村庄意识到，李川的外交手段和内部管理机制已经初见成效，渔村联盟的地位越来越稳固。尽管他们曾试图通过暴力和挑衅来压制联盟，但显然，这些方式并没有取得预期的效果。反而，李川的智慧和耐心逐渐让一些反对村庄开始动摇。
有一天，李川收到了一封来自敌对村庄的书信。信中表示，他们愿意与渔村联盟进行谈判，提出可以通过协商解决现有的争端。李川微微一笑，知道自己已经成功地化解了最棘手的危机。
他和管理委员会
本章未完，请点击下一页继续阅读！