“总部命令是‘拯救生灵’,像昨天搜粮队一样,把丧尸堆里的活人给救回来。”
“所以目标是‘救人’,搜救队能不能把人运回来,是任务完成的标杆。”
“所以搜粮队有过程中搜寻物资的处置权。”周涛道。
“也是基地对搜粮队一直自愿出任务,主动一线协防的奖励。”周涛又道。
“这是咱们队伍一贯的奖功罚过。搜粮队,就是现在的搜救队,大家都很感激振奋,但似乎对卫戍队不够激励,对劳改队,不,对建功队太过友好。”易风尝试建议到。
“快说说看,怎么不够激励,我急着招兵呢!”孙海顿时来了精神。
“首先,出去救人,说起来很高尚,但对平民而言,是拼自己的命去救别人,这毕竟是个人生死的问题。七成配给能解决他们吃饭问题,但回报率不够高,要让他们对比安置区的人先有优越感,再有高尚感,最后成为能信赖的战友同志。
其次,既要有区别待遇,又要有区别对待,不能一刀切。搜粮队的人有历险经验,又能主动搭救幸存者,对待他们要动之以利、更要晓之以理,要给与足够的尊重,让他们的思想觉悟逐渐靠到军人上来,成为打起仗来不用担心逃跑,足以信赖依仗的自己人;新招的民兵主要动之以利,要能分到战利品,对标安置区的人一定要有优越感,对比三只队伍要比上不足比下有余,让他们渴望进搜救队有进步的心;这个下,就是楚连长征召的那些看守所的坏分子,楚连长对付他们游刃有余,建议让他们先有一种死里逃生的庆幸,然后稍微态度好一点就有一种被宽恕善待的感觉,下一步能有戴罪立功、进入卫戍队更有前途的念头,最后也能改恶从善,一步步取得搜救队的待遇水平。
总之,三支民兵队伍,我建议在保障基本作战配给的基础上,管理的侧重点分别是:搜救队,有理,理想信念;卫戍队,有利,好处利益;建功队,有力,奖惩有力。”易风结束了侃侃而谈。
楚汉默默点头,周涛心花怒放,孙海喜忧参半。
“你们在军校不会真是思政专业的吧?”孙海招兵的思路一下开朗了,但开朗过头了,又想起这茬。
主要是易风太能说了,听起来又头头是道,完全符合人们对思政专业在校生的概念印象。
“你还是心虚,看看烟盒都开了,手太快的坏处吧?”周涛继续撺掇道
“实在不行,你可以拿东西跟人换,上次比武的奖品你,那块军用手表呢,换烟得了,还能多换几盒。
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