”
助理池木长长叹气，“老板，对方还没做出什么实质性的举动，我们这边就算报警了也暂时起不到作用。”
“更何况，星耀娱乐那边的法务是很强悍的，稍有不慎，我们员工很有可能掉进他们设计好的陷阱里面。”
程夜默了默。星耀娱乐在法务方面，强悍水平不是简单说说的。他们有着一流的律师团队。
不少初入娱乐圈行业的新人，因为在与星耀娱乐签约合同方面吃了很大的亏，资源没拿到，钱没赚到，自身也没犯什么错误。
但就是因为合同，欠下了星耀娱乐一屁股债务。
星耀娱乐招收艺人，分两个方面，一方面是正常招聘员工；另一方面是割韭菜式招聘员工。
凡是被割韭菜的员工，他们签下的合同，一旦违约，就会面临巨额的违约金赔偿。
这类员工被星耀招进来，完全处于放养的状态，星耀不提供资源和人脉，不花费时间金钱用心培养，而是一直耗着员工的青春。
被放养的员工，得不到公司的任何扶持，想离开公司，却因为签约了合同，无法去其它地方谋求更好的发展。
只是被耗着，员工肯定想离开公司。
所以星耀赚的是那些想要主动离开公司的员工的合同违约金。
违约金数额很大，在律师团队的钻研完善下，是有效的签约合同。
这就是为什么部分新人钱没赚到，资源没拿到，却要背上公司一屁股债务的原因。
不是所有违约的员工，都有足够的金钱支付违约金，这时候，公司旗下的经纪人，就会诱导员工去陪投资方喝酒，参加商业活动，出卖自己的身体，达到还债的目的。
程夜对星耀娱乐没有什么好感，除了合同违约金，分成收益方面也是压榨员工的最大价值。
员工只能抽取净收益的15%作为工资，其余全部被星耀娱乐吞走了。少数有名气的艺人，抽取比例就会高一些，但最高也不会超过40%。
别看星耀娱乐旗下有名气有流量的艺人，外表光鲜亮丽，实际上，艺人还是为资本辛苦打工，时间和行程方面，很难自己做主，基本上只能听从公司的安排，每天忙得要死。
去年星耀娱乐旗下的一个知名演员，因为公司安排的行程太满，熬夜加班完成任务，结果过度劳累猝死了。
助理池木小心翼翼说道：“老板，我们现在该怎么办？”
公司刚起步，不能被竞争对手就这么给搞
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