而现在,自从公司提出了从客户的需求出发,这系统明显就跟不上了。
运营也跟她来反馈了很多次,这系统要改造的地方太多了,现在还有大量的手工操作,对员工来说风险太大。
年会后,公司成立了Okr小组,由新来的丁伟牵头,争取在半年内要将新的三大核心系统上线。
苏小沫也是其中的一员。
她既懂运营,也懂风控,作为公司业务流程的梳理牵头人和监管报表报送的分管领导,她是很重要的成员。
苏小沫感觉自己的压力山大。
已经开了几次会了,第一步就是招标。
她被安排的任务是负责招标估值系统。
“小沫总,请你来一下我的办公室。”
丁伟的职位比苏小沫高一级,苏小沫拿着笔记本去了他的办公室。
这个男人周身的气场很严谨,身材挺拔高挑,看人的时候眉眼专注,说话简洁利落。
苏小沫坐下后,不由得就严肃起来。
“小沫总,这次估值系统的招标很重要,牵涉到运营的财务和监管报表报送,有几个难点我们提前沟通一下。”
苏小沫拿着本子认真的记,这男人的条理清楚,思路清晰,有不少是系统方面的要点,苏小沫并不太懂。
丁伟把工作交代得很详细,苏小沫和这样的领导合作,可以提前把有可能踩的坑在事前考虑,这样在工作的时候才能事半功倍,苏小沫很喜欢这样的工作伙伴。
一切的工作都快马加鞭地往前赶着。
丁伟定了最后的完成日是六月三十日,只有半年的时间,中间还有过年。
三大系统要上线,时间非常的紧张。
云信信托要招估值系统的事情不胫而走,裴鸣祥第一个动了起来。
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