曹操看到郭嘉这服态度，心生不满。
“奉孝，你知道我叫你过来，是要做什么吗？”
“知道。”
“既然知道，为什么不说话？”
“因为，我也没有办法。”
郭嘉的态度很干脆，也很明确。
明明是你自己作妖，把做得力的干将给挤兑跑了，自己又拉不下脸去认错，就让我来想办法？
我能有什么办法？
萧寻什么脾气，我就不信你不知道！
曹操眉头紧皱，“奉孝，你真的没办法？”
郭嘉苦笑道：“我若是能拿捏住萧将军，丞相你又为什么会是这样的反应？”
曹操也被整无语了。
萧寻的本事，确实不是郭嘉能比的。
不是说萧寻有多聪明，多妖孽，而是萧寻的思维方式和郭嘉他们不一样。
郭嘉是很优秀的谋士，不管什么时候，什么情况，都能在很大程度上帮助曹操解答疑问，该有存在感的时候有存在感，不该有存在感的时候就绝对不会有存在感。
总结一下就是，郭嘉是那种很有分寸、很有能力的谋士，跟郭嘉相处很愉快，没有压力。
但萧寻不会这样，他也根本不会把曹操当成主公来看待，而是把曹操当成老板来看待。
老板和员工之间的关系，虽然不能做到宣扬的那样完全平等，但也比古代的君臣强太多了，所以萧寻很多时候根本就不在乎曹操的主公威严，就比如在赤壁多次顶撞曹操，甚至公然和曹操翻脸。
只不过在赤壁之前，萧寻依靠强大的个人能力，让曹操心服口服，就算心里不爽，也不会表现出来；
只有到了赤壁之后，曹操因为空前的膨胀，这才导致了萧寻和曹操两人之间的矛盾加剧，难以调和。
曹操也明白这个道理，只要他恢复到赤壁之战之前的状态，他和萧寻之间还能恢复到和谐相处的状态。
但，人膨胀之后，是不会轻易恢复的，就算吃了败仗也一样。
所以曹操也是真的没有办法了，但又不想就这么放弃。
“奉孝，我不是让你拿捏越之，我是说，你和越之关系那么好，你就去劝劝越之，让他回来好不好？”
看到曹操已经主动放低了姿态，郭嘉也就不一直端着架子了。
他是把萧寻当成朋友的，怎么可能真的让萧寻辞官？
“丞相，我倒是有一个办法，虽然不能让
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