就不用来了，温良也懒得听借口，反正暂时没员工转正，处理起来并不麻烦。
上午十点，温良领先，与陈嘉欣、汪婉瑜按习俗，给所有到岗员工发放了利是红包。
温良满脸笑容的跟每个到岗员工问好，送上新年祝福：“新年快乐。”
“温总新年好。”
“……”
人少，所以利是红包不算小，人均600元。
这让到岗员工们暗喜，要知道部分员工的基本工资才2500，这利是红包接近基本工资的?。
新年第一个工作日，整体工作氛围比较闲散。
也就段一、破碗这俩，已经几个培训机构出身的研发员工进入了工作状态。
刚好在总经理办公室碰了头的李泽、孙宝银二人说话间就提起了这茬。
李泽浓眉平缓，满是感叹的说：“温总看得太透了，真就是那些可能高中都没毕业上过一下培训机构饭都吃不起的人最用心工作。”
旁边的孙宝银深以为然，忍不住说道：“我觉得，这些在工作上表现突出的人，可以在期权上偏向一些！”
“这没毛病。”温良轻轻颔首，“我一直不唯学历论，而是任人唯贤为主，在博浪这个大家庭里，努力付出就该有更多回报。”
李泽听得浓眉扬起，一伸手，钢款蓝盘鹦鹉螺被灯光耀出光斑。
孙宝银看得咂嘴。
李泽装作没看到的样子，慢慢悠悠的说：“学历这东西就是个敲门砖作用，比如那几个摸鱼最多、有效贡献最少的就出身于名牌大学。”
温良跟孙宝银都乐了。
当然，三人只是碰巧提两句，没有着急调整。
更不是要一杆子打死。
毕竟，不可否认的是很多高学历的人才能用一分时间做出八九分成绩，高效且高能。
总之，人事体系的建设还是很复杂的。
……
李泽来找温良的事情比较简单。
主要是例会上提到的小橙书运营侧重方向该如何调整一事，他已经形成了初步方案。
提出了一些建设性意见。
主要是内容生态的引导，核心用户的建设，合作专区的发展方向，电商业务的深入梳理等等。
其中大部分跟孙宝银管的研发部有关。
温良给予了肯定，也提了几个新要求，主要是研发上的，运营方面，李泽提的方案已经足够了。
正
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