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第906章 优惠条款

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  雅虎日本的总裁桥本先生,全程负责接待周不器一行人。崩溃的是,这个戴着眼镜的老桥本,一句英文都不会。

安排了一个女翻译,说话也很别扭。

索性就宁雅娴出面了。

一亮相,就是一口地道的东京腔,着实把雅虎的人给惊艳了一把。

说到雅虎日本的薪资结构时,桥本先生给出了一番自己独到的见解。

日本弹丸小国,人口却有1.2亿,人口密度世界第一。尤其是东京,这些年来人口越来越多,是典型的车多、人多、企业不够,竞争压力超级大。

内卷化非常严重。

供小于求,所以在择业时,企业方更有话语权,有资格以比较低的薪水签下更多的年轻人。

压榨年轻人,供养老年人,在每一个国家都心照不宣。

相比之下,日本已经步入了老年化社会,这种体系之下,压榨得就更严重了,对年轻女孩子是青春消费,对职场年轻人一样很苛刻。

拿着最低的工资,做着最辛苦的活。把钱都发给老年人了。

尤其是大公司。

大公司,就意味着生命力更强,尤其是索尼、松下、雅虎日本这种级别的巨头,几乎是大而不倒。

也就意味着,在大公司工作,是可以真正的拿到终身雇佣的机会。

如果是去了中小企业,虽然也是终身雇佣……可一旦企业破产,工作就被动地失去了,大家还要辛辛苦苦的再去找工作。

这太麻烦了,工作风险大。

还是大公司好。

工作稳定。

日本社会里的流动性极差,比如备受推崇的匠人精神,这固然是好事。可这背后意味着从祖辈、父辈、儿辈、孙子辈几代人都在从事一种工作,都在做一件事,完全没有阶层变化。

阶层不变,就意味着社会稳定、秩序井然。

从某种意义上来说,这是一种比较残酷的社会氛围,压抑沉闷,自杀率世界第一也就不奇怪了。

年轻人们都喜欢去大公司工作,大公司的选择权大增,就可以用比较低的薪酬招聘到一些优秀人才了。

桥本先生道:“这是我们的优势,我去过华夏,去阿里巴巴考察过。你们那边的企业文化,是用高薪来吸引优秀的年轻人,这会极大的增加企业开销。我们这种薪酬制度的设计,可以有效地削减支出。”

周不器:“呵呵。”

贺阳:“呵呵。”


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