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第690章 帮人帮到底!

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  企业的并购重组,可以降低管理成本和运营成本。

两家公司,都要有自己的财务部、市场部、人事部等职能部门,可如果合并了,只需要统一的部门管理就行。就可以裁掉这部分的重复员工,来降低管理成本了。

这个“小皮肤、大研发”也一样,可以把思路扩展开去。

朋友网、校内网、糗百网、薇蜜网等等,除了财务和人事统一由总部负责,其他的业务部门,都是本部独立的。

麻雀虽小,五脏俱全,所有网站运营的部门都有。

比如网站的维护。

朋友网可能需要25个人,校内网需要10个人,糗百和薇蜜只需要两个员工。

可问题是,维护工作属于有问题时很忙,没问题时很清闲。

外界抵制996,业内也抵制996。不过,这抵制也有区别,外界是抵制一切加班,业内抵制的是无效加班。

就比如维护人员,清闲时工作4个小时,一天的工作就完成了。其他的时间就只能磨洋工、干耗着,苦熬一天等下班。

这不仅是造成了巨大的人力浪费,也对员工的工作热情造成打击,工作不充实,缺乏上进机会。

为什么不可以把维护部门从各网站摘出来,像财务部、人事部那样,形成一个维护总部?让这个总部来完成所有的维护工作?这个总部,可能只需要30人,就能大大地节约人力。

网站的底层功能可以提取出来,由总部的“大研发部”来研发、封装,网站们去调用就好了。

维护部门可不可以也是这个模式?

维护部门做到了,那网站的架构部、广告部、销售部、会员部、客服部、监制部等共性的部门,可不可以也抽调出来?

是否可以由总部统一管理?

通过合并重组,来提高管理效率。

朋友网现在500人,校内网的全职员工也80多人了,如果真这样操作,那朋友网可能只需要一个100人的团队就够了,校内网可能只需要20人。

团队小了,管理就灵活了,方向错了也可以很容易的更改。

也就是说,让网站前端,只有一个小团队来负责“皮肤”类的工作,做一些属于本网站特色、特点和与众不同的东西。

网站背后所有的共性的部门,全部整合。

让网站前端像一个创业公司那样,只负责创意、创新,利用年轻人的奇思妙想来抓住年轻人的眼球。后面复杂的东


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