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第一百五十七章 斗法

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  迪士尼在华特·迪士尼去世之后,曾经有一段时间的沉沦。

在华特·迪士尼的领导下,迪士尼打造出了以内容生产,渠道发行,衍生周边三条主营业务为核心的内容生态。

在好莱坞初期阶段,导演演员的地位远不如现在重要。

他们充其量就是电影公司的员工,远不如现在合作方的地位,这样就造成了人员和资产的利用率变得很低。

为了降低成本,好莱坞头部影视公司就进行了项目制的改革,把每一部电影的制作和发行当做一个个独立项目来进行。

立项的时候,以外包的形式临时组建团队,以实现降本增效。

但这种外包运营模式也是一把双刃剑,在降低成本的同时,也降低了整个行业的准入门槛。

这也是为什么当互联网时代来临的时候,以流媒体为主要内容的奈飞,苹果能够对传统巨头产生巨大冲击的原因之一。

不过对迪士尼而言,它并没有进行彻底的项目制改革,为的就是彻底贯彻公司的企业文化,输出统一的价值观和内容。

所以当迪士尼一方面养员工,一方面研发新技术的时候,时间久了,制度难免会僵化。

等迈克尔·艾斯纳上台的时候,迪士尼影视部门的员工已经养成了懒散的作风,按时打卡上下班,早就没有华特·迪士尼时期的斗志和创造力。

内容创作只是当时迪士尼面临的诸多问题之一,渠道发行上,因为坚持公司企业文化价值,使得大部分真人电影都和迪士尼无缘。

虽然在动画电影业务上,迪士尼凭借手里的版权还能维持住,但真人电影业务的拉垮,促使迈克尔·艾斯纳下定决心进行改革。

从1984年以来,迪士尼不断的收购和创立各种子公司,包括博伟影业,试金石影业,就在年初,还收购了米拉麦克斯影业。

迈克尔·艾斯纳的改革策略只有一个,那就是一切向钱看齐,所有业务板块都以盈利为目的,确定责任制,专业人负责专业的事情。

一系列的改革下,迪士尼焕发新生,《小美人鱼》,《美女与野兽》,《狮子王》等动画电影都是诞生于这一时期。

从迪士尼的发展来看,迈克尔·艾斯纳功不可没。

按理来说,这样一位功勋卓著的领导人,迪士尼内部应该给予更高的尊重才行,但事实恰恰相反。

可能是觉得自己为迪士尼付出了大量的心血,迈克尔·艾斯纳并不甘心做一个职业经理人


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