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第四十五章 主席很生气,后果很严重!

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么德性,其他人不了解,周炎你还不了解吗?”身后的楼上传来了一道声音。

转身的众人往上一看,基本都是熟人。

“老高?老朱?还有老庄?”周炎张大了嘴巴,无意识的喊了一句。

方圆惊叫了一声,“师父?你怎么在这儿?”

高友平嘴角一扯,想要笑,不过却牵动了嘴角的伤处,顿时龇牙咧嘴起来,半响才说道,

“我们几个做私活,签了兼职劳务协议,被派遣到了这里来。”

也是他们自己见钱眼开了,听说有丰厚报酬的私活,纷纷请了年假。

几人来到楼下,老朱幸灾乐祸的看着周炎,“没想到啊,周炎,当年把我们赶走的时候,你不是和王二还称兄道弟的吗?”

周炎脸上全是苦笑,“当初我劝过你们的,不要和公司做对。”

老庄嗤笑了一声,“现在呢?”

周炎有些无言以对。

新千年的时候,TOP发生了‘风险金事件’,一次‘非常偶然的’事情最后演变成了大规模的群体网络冲突,对象便是TOP的程序猿。

按照TOP集团风险金制度的规定,月工资在2000元以上的员工必须扣掉40%的风险金,每季度返还20%,还有20%年底根据年度考核确定返还比例。

其实也好理解,就是绩效工资制度。

只不过TOP启动绩效工资制度的时候,不像后世那些精明的公司,直接约定绩效比例,而是先发再扣后返。

本质是一回事,但做法不同,就很挑战人性了。

2000年4月,因工资出现延迟多日未发,而TOP人力资源部又没有提供任何解释和说明,部分员工借机围绕风险金问题提出了抗议。

以炎黄在线和华亭研究院为首的网络工程师开贴为发端,上百名TOP技术人员在内部BBS上发泄不满,更有人将帖子转发到了外部的网难、鑫浪、天之涯论坛。

而TOP的反应则是内部删帖,关闭论坛,将发帖人员群体辞退。

眼前的几个以前的员工正是当初被开除的人,当初代表公司和他们谈话的正是周炎。

为了将他们快速的赶出去,周炎也是叫安保组来处理。

驱赶的全过程,就是‘斯文扫地’的诠释。

不过那时的周炎也没有办法,他还想继续在TOP呆下去,就不得不这么做。

只是不知道他们为啥也被关了进来。


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