那么大，这些个员工其实有的是本事，只不过没有被完全发挥出来而已。”
“现在，待遇提上去了，五险一金给他们买了，劳动合同和他们规范的签了，建立了有效的晋升机制和调动机制，他们就看到了自己未来的希望，就把这份工作当成一辈子的事业来干，所以他们会自然而然的加倍努力。”
“以前的员工，一个人干的是一个人的事，可是现在，他们每个人都很珍惜这份工作，所以加倍努力，一个人干了两个人甚至是三个人的事，说的简单一些，与其花两份工资雇佣两个人，不如把这两份工资都交到一个人手里，这个人如果尽心尽力的话，效果绝对能顶得上三个人。”
“任何成本都可以节约，唯独不能在员工的待遇上做文章，人心凉了，他们就会浑浑噩噩度日，就算管理者再强悍，下边没有拼命的兄弟，最多也就是个光杆司令，永远成不了大气候。”
这番话让曹志龙心悦诚服，他甚至怀疑这个你年龄比他小很多的年轻人，是不是那种传说中的工商管理硕士，接受过最高等的管理教育海归精英。
张哲宁的这番话没有一个专业术语，都是大白话，不过却字字句句都切中要害，让曹志龙有种豁然开朗，打开了一扇新的大门的感觉。
其实张哲宁的学历连高中都没毕业，更别说什么工商管理硕士了。
之所以能够说出这番话，和明白这个道理，是因为他那段不为人知的特殊经历，管理企业就跟管理军队一样，本质大同小异，最重要的核心都是人心。
人心所指，所向披靡！
这是张哲宁的座右铭，所以他对自己的手下从来都很大方，张小龙他们几个也对张哲宁忠心耿耿，即使张哲宁让他们立刻去跳火坑他们几个也肯定眉头都不会皱一下。
英皇会所这边的事情总算是敲定进入了正轨，接下来才是对张哲宁来说真正的重头戏。
那间位于市郊的私人山庄，是力德时代四大摇钱树赚钱最少的一个产业。
私人山庄虽然消费很高，但却有着不对外，客户群体比较少的硬伤。
这间私人山庄是陆武负责管理的，张哲宁这一次对陆武可不像是对曹志龙同样的做法。
如果说对英皇会所张哲宁几乎没有参与任何管理事宜的话，那么对这间私人山庄，张哲宁几乎是直接来了个彻彻底底的改革。
他直接把以前的经营方式和管理条例全部撤销重来，然后由自己亲自编排了新的运营模式和管理手段。
本章未完，请点击下一页继续阅读！