杰森先生，您的这些待遇给我浪费了，您看到了我们公司商品这些年几乎没有朝着北美地区进行出口。那边没有我们的服务对象，现在硬件设施和人文环境建设方面，中国已经不逊于美国。”
“您这些条件现在已经达不到打动我的要求了，我想您可以和其他人做这方面的尝试，我也很累了，如果您没有别的事情，我想我们的会面可以结束了，您说呢？”
面对杰森的这些几年前看上去绝对够用的条件，季东来并没有心动。
当年奥巴马时代，福耀玻璃就是被美国人的优厚待遇吸引过去了，作为玻璃大王，对方在俄亥俄州做的一直都是磕磕绊绊。
看上去是不错的，实际上危机重重。
无论在什么领域，待遇提升上去了，想要降下来都是不可能的。
美国的产业工人习惯了站着赚钱，是腰杆挺直那种懒散的赚钱，不是非常辛苦的赚钱。
福耀玻璃的工厂实行军事化管理的机械化流程，对于工人的关心几乎就是零！所以双方的文化冲突历来没有变化，本地人非常不喜欢福耀玻璃的存在。
降低打工的乐趣，不允许存在工会。
短时间内，福耀玻璃胜利了！工会在工人中间没有得到支持，工厂董事长也宣称，工会进入我就关门不做了。
现在福耀玻璃已经逐渐开始实行一元智造的全自动化产线，这样的结果就是给本地带来的就业越来越低，在本地扮演的角色越来越差。
按照季东来的团队了解，现在每年有上百起官司是针对福耀玻璃的。
看上去玻璃大王和当地政府已经联邦的关系还是不错的，实际上双方互看不顺眼已经很久了，不出意外，懂王回归后，会采取大刀阔斧的动作，针对每一家工厂。
特斯拉当初建造工厂的时候，没有招聘汽车工会的工人，最终的结果逼迫特斯拉不得不来中国建立工厂。
为了吸纳就业，季东来的一元智造，现在大把的岗位还在实行人工。
到美洲去，在中国的工厂就不得不裁员。因为产能就是那样，再说美国本地工人的人工那么贵，他给你免税的同时在人工上面给你涨回来。
土地租金不要钱，但是税金你得缴纳。
还有一件非常尴尬的事情，哪怕是福耀玻璃，现在也面临巨大的信任危机。
来自国内‘劳务公司’派遣人员到达美国工作，居住环境非常恶劣，十几个人挤在一个小地方里面，被美国人举报了，这才采取行
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