不过，只好说了两句，他讲话的水平也不高，无非是感谢华年集团盛情款待，恭祝大家新年快乐之类的话，号召大家一起举了一杯。
武法军道：「今天请两位领导过来，是为了促进交流，加深感情，也是为了表明我们的态度，在许镇长做出让我们停工整改的决定之后，我们集团领导对这件事高度重视。特地成立了整改小组小组成员都是我们长兴医院的中坚力量。」
许纯良笑道：「吃饭的时候只谈感情莫谈公事。」
于向东道：「许镇长说得对，吃饭就是吃饭，咱们不谈公事。」
何启文举起酒杯道：「那咱们喝第二杯。」他也看出这个武法军并不受长兴医院这帮中层干部的待见。
其实以于向东为首的长兴系干部，对武法军之流的外聘人员都抱有抵触的态度。这其中又分成了两派一派已经积极加入了华年大健康，比如体检中心的吴瑞英，她加入之后最大的好处，就是可以两边拿钱。
还有一种就是于向东这种，他就负责保卫工作，还是长兴的人，又不靠华年大健康拿工资，面对裴琳的时候，多少还要顾及赵飞扬的面子，你武法军算个什么东西？一个外聘人员，对长兴
医院没有任何的贡献，我特么又不靠你给我开工资，我又何必看你的脸色。
护理部主任唐明媚其实也不待见武法军，华年大健康刚刚成立的时候，他们以为是另立山头另扯大旗，可很快他们就意识到，无非是拆东墙补西墙，什么华年大健康，无非是从长兴挖走几个科室，用的还是长兴的医疗资源。
最可气的是他们搞出了事情还得医院出人给他们擦屁股。
随着合作的加深，利益分配的不均衡会让内部的分裂变得越来越明显，赵飞扬似乎并没有意识到这个问题。
但是有些人看到了机遇，比如外联部主任潘宏伟，有了华年大健康，他手里的资源可以换得更多的好处。
比如体检中心，长兴本部有一个，现在又成立了新的体检中心，一公一私，后者的业务提成要高出许多，等到以后股份制医院建起，据说会拥有一套完整先进的诊疗系统，科室配备完整，股份制医院在业务提成方面肯定更为灵活。
许纯良和武法军是第一次喝酒，没想到他的酒量相当不错。
许纯良发现当领导最大的好处，就是可以少喝酒，别人喝一大杯，你只需要喝一小杯，甚至一小杯都可以浅尝辄止。
何启文就是这么干的，当然和他本身酒量欠佳也有关。
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