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第六百四十五章 集团年会

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内部配股,外人没法插手,只要不上市,就避免了那些资本大鳄的捣乱。

“员工拿到了这部分股份,主要是享受分红的权利,以后,员工的工资,那就是零花钱,真正的大头,将会是股份分红。在集团干了五年的员工,每年的分红,可能会超过五万,甚至是十万。”

“员工没有决策权,这股份,只是用来给员工发福利的,同时,如果员工离职,这部分股份,也必须上交集团,不能带走。”

这套模式,当然是模拟后世某为的,某些群里喊,自己有渠道买某为的股票,赶紧来赚钱吧,这一定是骗钱的,因为某为的股票,只有内部员工才能买。

那员工为了公司,辛辛苦苦干了这么多年,走的时候,就不能带走股份吗?

当然不能!

带走了干嘛?肯定不止为了分红,如果有了困难,需要钱的时候,那为啥不让人家把股票卖掉?这样一来,和上市公司的股票有啥区别?

所以,在公司的期间,每年都能根据贡献,分到一部分配额,如果想要,就花钱来买,每年分红,等到离开公司,和公司结算,相当于把股票再卖给公司,拿到一大笔钱。

而且,这个股票不管多少,都是分红的性质,相当于是公司的一个福利,可别以为自己手里的股份多了,就能对公司指手画脚了。

领导集团的权力,牢牢地掌握在秦锋和赵娇的手里。外人谁都别想插手!

会议室里沉默下来,大家伙都在思考着这个配股的方案,简单来说,就相当于秦总在拿自己的利润,补贴所有的员工啊!

“秦总,您的这个方式很好。”格里希首先开口:“既能给员工增加收入,又能增加集团的向心力和凝聚力,同时,也不会被外界资本力量操控,太好了!”

秦锋笑了笑:“先别急着夸我,下一个方案,说不定就会骂我了。赵董,继续!”

赵娇继续介绍:“下一个方案,就是有关集团员工的优胜劣汰方案,我们计划,每年都会有绩效考核,在集团内部想要混日子的,必须要离开我们的公司。”

如果在国企,是不敢进行这种改革的,毕竟,进了国企,那就是铁饭碗,谁要是敢砸了工人的铁饭碗,工人就敢和他拼命,工人才是工厂的主人!

而这种制度,忽略了一个基本问题:人都是有惰性的!

然后,就会出现各种场景:坐办公室的比在车间里干活儿的人还多!职工医院里,一个小毛病,也得开个住院手续,在里面住着


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