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第三百九十二章,经济改革与发展计划

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自身不同的职级,享受到不同的医疗教育福利水平。不同职级者,也将拥有不同的基础住房条件,这个也是政府会予以保障的。

这些新投资建设的联盟工厂中工作的人,以及宣誓效忠联盟政府的政府雇员,一开始的职级设定就会相对比较高,这是为了要保证他们的生活水平不低于过去的程度;但为了避免承担过多的财政压力,人数是有限的。工厂中的高技术人员、重要的管理岗位、政府中重要的雇员,才会有明确的职级。

正常的工人、雇员,则会维持过去的薪资水平,按照工资发放,但没有职级,相应的住房、医疗、教育福利就没有了。

接着,提高教育、医疗、住房的成本,让职级变得更吃香。

后续,将会开放给正常民营企业收归国有的途径。原有的管理者,将会留任,转变成拿联盟职级的国有工厂管理者,具体定什么职级,按照原先企业的规模和收益来看;归于国有后,相应的工人、雇员,也会拿到职级。

而所有的国有企业,都将会受到联盟政府的扶持。主要是从技术上、从产品采购上。国有企业生产的东西是绝对不愁销售的,只要在相关质监部门的检测下达到要求,那么所有的产品都是上交国有,用于帝国税缴纳、用于福利发放、投入市场销售、星际贸易出口……

而非国有的企业,政府采购不是完全没有,但在优先国有的情况下,恐怕是会受到影响的。

但在市场销售方面,则不会受到影响——要是价格、质量打不过国有工厂,那就是自己的问题了。

奥赛娜的这一整套策略,其实本质上就是上双轨制,在法彻斯原有的经济基础上,增加国有产业这么一条。通过绑定福利,确保国有工厂、政府雇员等‘有编制’的人员,在高福利、高稳定性的环境下,有不差于过去,甚至更好的待遇。

同时,限制了非体制下的民众与企业的上升途径。

这是把民营往体制里面赶。

但核心区别在于,联盟的体制对民众、对企业都是开放的。尤其是对于民众,几乎是来者不拒。有本事的,加入到国有企业、政府体制、医公教等行业内,联盟双手欢迎;没啥本事的,但只要肯做事,现在也有比起民营企业不差的工资收入;未来联盟有明确的扩展体制编制的计划,并且会最终将所有的人都纳入到职级体系里面来。

不过,对于企业所有者来说,条件就相对苛刻得多了。原本是老板,员工一切的剩余价值都在其手里,按照自己的本事,做得大就发大


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