人就很煎熬了。而杨见明等人，就是在这个时候得到锻炼和提升的。
原本以为，史立恒会很快接任南山科奇总经理的职务。
但是这个事情却拖了下来，第三年时，集团总部抽派了一位高管过来担任南山科奇总经理。而史立恒作为前任总经理培养出来的人，而且能力还这么强，是个非常危险的竞争对手，自然是新任总经理的心腹大患。
能够做到这个位置的人，都不是善茬。
新任总经理利用集团的评分系统，很快就将影响力渗透到基层，等他彻底把控南山科奇之后，便毫不留情地将史立恒踢到权力边缘，让他担任一个毫无实权的项目经理。
而史立恒也不会就这样干熬，很快就另寻了下家，离开了南山科奇公司。
谁曾想，几年之后，史立恒还能够王者归来。
在场所以人顿时想起了当初被史立恒所支配的恐怖，那是一种不敢出错、不敢有任何松懈的超高强压工作状态。只要出现问题，史立恒就会精准地问到要害，让你哑口无言，从此不敢再犯。
杨见明当年在南山科奇公司的职位太低，除了提拔他的老领导，跟其他领导基本没什么交情。而杨见明后来挖来很多从南山科奇离开的人才，很大程度都是他老领导帮忙穿针引线的。而他老领导因为为人本分，在南山科奇一直都不错，现在还兼着个南山科奇公司工会主席的职位呢！
所以，杨见明并没有以科奇集团股东的身份抛头露面，而是充当史立恒助理的角色，看着史立恒的表演。
史立恒雷厉风行，在走了一圈现场之后，当即召开运作会议，定下了将近三十条的整改事项。
史立恒和杨见明都是在南山科奇工作了十几年的主儿，虽然离开了好几年，可是大的问题还是那些，所以史立恒很快就找出了南山科奇的改革路线。
陪着史立恒在南山科奇忙碌了几天之后，两人终于有点空闲，他们两人在总经理办公室闲聊着，一起回想当初在南山科奇公司工作时的快乐的日子。
很多从南山科奇公司出去的人，都一致发现，他们出去之后，再也没有遇到像科奇公司这样把流程和管理做得这么完善的企业了。说实在话，科奇集团的流程和管理都做得十分到位，可以说是一家贵族期的企业。如果不是科奇集团这两年势头弱了些，新开拓的业务受阻，杨见明根本没有机会染指。
“我真没想到，你居然会有这样的梦想。”把整顿方案都确定下来后，史立恒才有空闲跟杨见明聊
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