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第356章 能保研吗?

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适合轧钢厂在建项目和生产项目的专业技术人才」。

「嗯,这样学制倒是短了」

裴大宇点点头,理解了李学武话里的意思,无非是现行教育培训成本下,暂时只需要技术人才。

「一年为一期」

李学武讲道:「联合办学职业技术学校,暂时不对外招生,仅以轧钢厂正式职工为学员基础进行培训教育」。

「包括但不限于夜校、周末、定期脱产培训、优秀青年再教育、岗位流转再教育,以及岗位淘汰职工教育」。

裴大宇看得出来,李学武是有所准备的,即便是不

对着钢铁学院来,恐怕也会跟其他院校合作。

当然了,现在的学校也是不值钱,无法恢复教学环境,所有老师都在赋闲,甚至被下放锻炼。

李学武确实有所准备,今天裴大宇来,目的是什么他基本上能猜个清楚,当然也就顺水推舟了。

「刚才提到了技术工人更迭,我再强调一下,岗位是固定的,人员是流动的,谁行谁上」

「技术比武、日常考核、质量评估、综合评分,只要不合格,那就把岗位让出来」

李学武摊了摊手,道:「要么选择转岗实习,要么自主参加培训学习,重新竞岗」。

「新的激励机制?」

韩殊有些诧异地问道:「轧钢厂的体制变革这么大?」

「没办法,人多,岗位少」

李学武解释道:「未来轧钢厂岗位人员流动频率更大,培训教育的需要也会越来越高,真正实现活到老、学到老,才能干到老的目标」。

「最新的管理标准是,岗位考核不合规的工人,选择转岗实习的,基本上都要去分厂,因为只有分厂才有那么多的实习岗位」

「选择自主培训学习的,有三个月的延迟期,考核再不合格,只能调分厂」。

李学武的解释两人都很清楚,这个时候工人是按照级别定工资的,一级工在哪,干什么,都是那些钱。

但在刚刚李学武所介绍的管理标准中,不合格的技术工人有可能分配到分厂去,更有可能分配到体力劳动岗位上去。

一个远在家门千里之外的分厂,一个是体力劳动岗位,两者的威胁叠加在一起,只会让轧钢厂的工人迸发出最高的学习热情。

裴大宇抬起头看了李学武一眼,又看了看韩殊,点头道:「这个制度很高明啊,不过怕是要挨骂啊」。

「有点损是吧?」


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