谈判终于结束，全新的劳资协定正式确定下来。
其中比较重要的几点就是合同年限从最多七年降到了六年，以及新鲜出炉的阿里纳斯条款和杜恩条款。
前面两条都是为了保护球队的利益，前者防止垃圾合同过长的占用球队的薪金空间，后者为了防止其他球队挖走好不容易培养出来的次轮秀。
至于杜恩条款，其实就是翻版的罗斯条款。
只要新秀在新秀合同期间，也就是前四年，当选过常规赛MVP，或者获得两个最佳阵容，亦或是两届全明星首发。
就有资格在签订职业生涯第二份合同的时候，跟母队签约占30%工资帽的顶薪合同。
球员工会闻此，自然是没有意见的。
就像尤因说的脑残言论——我们虽然赚的很多，但也花得多。
没人会嫌自己赚多了。
不过，从球队老板角度出发，没有老板愿意给手下的球员更多钱！
问题是公牛太强了，我们还是来削弱一下吧！
公牛屯了太多新秀，而且这些潜力非凡的新秀，都有打出来的迹象，杜恩又隐隐有成为第二个乔丹的趋势。
全联盟其他29支球队的老板，都不希望看到这一点，特别是湖人以及东部球队的老板。
所以，借助这次劳资协定的机会，杜恩条款直接全票通过。
即便公牛老板杰里·雷恩斯多夫知道这是其他球队的老板，特意为他制定的陷阱，也不得不投出赞成票。
毕竟明眼人都知道，这个条款就是奔着杜恩去的。
一旦杰里·雷恩斯多夫投反对票，但方案还是通过了，到时候这件事传到杜恩耳中，那么杜恩也会像乔丹那样，拿完冠军就走人。
乔丹好歹还能用“一人一城”用“忠诚”进行绑架，杜恩是外籍球员，又被湖人交易过一次，忠诚二字肯定打动不了杜恩。
所以，杰里·雷恩斯多夫只能花更多钱，用真金白银笼络杜恩。
争取将杜恩留在芝加哥，给他打工十几年，等上了年纪打不动了，亦或是经历大伤，确定没办法恢复如初，再交易出去。
也是因为杜恩条款正式颁布，公牛又跟泰森·钱德勒完成了续约，公牛对全联盟其他球队的威胁，算是就此告一段落了。
这样一来，公牛休赛期的引援工作，也就一下子变得顺畅起来。
毕竟三年后，杜恩和泰森·钱德勒差不多就要占据公牛55%的薪金空间。
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