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第一百七十一章 外企有的,未来科技也要有!进军芯片设计领域!

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科技没有这一顾虑,他想了想,打算让章楠招聘一名外企薪酬福利专家,帮他设计超级工厂的薪资体系。

外企有的,未来科技也要有!

“吴哥,工程进度要靠你来把控,我希望明年6月,可以完成建设工作。

雷骏那边,我已经沟通好了,在明年下半年,会把订单慢慢转移到超级工厂里。”

陈河宇提醒道。

“没问题,这些你不说,我也会帮你处理妥当。工作上的事情到此为止,大家举杯。”

吴秘笑着道。

席间,你来我往,推杯换盏,没多久严朗和吴秘就有了醉意,陈河宇依旧清醒。

打量包间内的情况,示意张助理送吴秘离开。

严朗有自己的司机,也无需他操心。

在落日的余晖里,老默开着车,送他返回沪城。

陈河宇打开电脑,在路上写了一章后,只觉得心烦意乱,想做些什么。

沉思片刻,他在桌面文档上,编辑起未来科技工厂的薪酬体系,在保证生产效益时,尽量提高员工的合理收入。

“1、底薪计划:根据当地最低工资标准的2倍,对所有员工进行基础薪资设置。”

2、加班工资:对需要加班及在节假日加班的员工,给予额外的加班工资,工作日、周末双倍,节假日三倍。

3、绩效奖金:对员工绩效进行考核并给予相应奖金。绩效奖金可以根据个人工作表现进行评定,包括生产线效率、质量评估等指标。

4、职位津贴:根据员工职务设置不同的津贴,如管理岗位、技术岗位、操作员等。

5、其他福利:如住房公积金、医疗保险、商业保险、员工培训等福利措施……”

他把脑海中的想法,一点一点转化成可执行的策略。

未来科技有这个实力,让普通工人过上有尊严的生活,若是员工薪资都能压垮一家公司,或许这种公司就没存在的必要。

不过,这个方案需要经过研讨后才能实行,但总体水平,只能高不会低。

想到上一世,特拉斯明明用最差的待遇,却让人趋之若鹜,让人不得不脸红。

做再多慈善,也没提高员工待遇来得实在。

但这里,不是没有问题,高额待遇会削减工厂收益,大米的代加工收益是固定的。

想长期保持这个水平,陈河宇需要在高新产业进行开拓,利用先进技术形成垄断地位,方才可以在国


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