实在不合适,要多招募几个女性进来,管理层性别比要维持一比一!”
“谁敢反对就是歧视女性!”
“一比一不够!”秦少言大手一挥,“要更多的女性走入职场,要逐渐加码!同时要注意保护女性员工的权益,建立完善的机制,防止职场X骚扰。”
“没错!”戴维斯瞬间兴奋起来,“只要女性员工多起来,一切都会好起来的。”
有了女性员工,处理那些人的借口多起来了。
X总监,你也不想X骚扰女员工的事被传言出去吧,乖乖辞职走人吧。
什么?你说你没X骚扰?
说你有就有,女孩子还能污蔑你不成!
戴维斯已经酝酿出了好几种方案和计划,越想越觉得这个扩大女性员工比例的主意非常好。
秦少言也在旁边鼓动道:“干脆你直接喊出一个口号,打造全女公司,那样更能吸引眼球。”
“不不不不。”戴维斯把头摇的飞快,“我还需要艺酷网正常维持下去,它很重要。”
“只要保留技术团队就行了,其他部门都可以调整。”秦少言怂恿道,“现在女性的薪资普遍比男性低,这样可以节省一大笔开支,同时还能彰显艺酷网对女性的重视,双赢啊!”
“嗯,我觉得现在就可以去办了。”戴维斯高兴的说道。
(本章完)
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