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第一千两百二十七章 员工管理

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  宗总是个面向很慈祥的老者,短发花白,穿着朴素,一双布鞋,用带着点口音的普通话道:“井总,你想问那方面的?”

井高对今天这趟考察的意义把握的很准确,因而这会和宗总的交流也只是例行的。毕竟(安)小茜建议他和宗总多交流,因而在最后还是额外的多问个问题。

但要说他是诚心请教,那倒没有。这并不是因为他当神豪太久,已经失去敬畏之心,而是一个企业一个做法,适合娃哈哈的未必就适合凤凰集团。

适合华维的管理方法,同样未必就适合凤凰集团。只能说有些东西是相通的,但这种做企业的理念,管理方式从来都是具体问题具体分析的。

不理解的话,看看国内这么多的大企业的企业文化表达就知道。每个大公司的企业文化都是不同的,同时如果你把这些企业文化对比起来,又往往能找到相似的地方。这就是其中的奥妙所在。

因而,井高这会给了个标准答案,礼貌的道:“对员工的管理上,还有对财富的理解上。”

宗总微微颔首,显然并没有因为这位年轻人是客套话就打算敷衍,而是平实的给出他经商三四十年的经验之谈,“酷派手机员工超过一万人,怎么管理我想井老板是有心得的。

我只是说说我个人的看法。我觉得对员工的话,只要他不犯法,不违背公司的管理条例,我不会辞退他们。

我当人大代表这么些年,接触过不同阶层的人,早几年流行三十五岁的焦虑。

我想员工的能力有高低,可以调整到合适的岗位。别人没犯错的话,企业最好还是不要随意的辞退。每个员工背后都是一个家庭。”

井高对这个观点感到有点新奇,也感受到宗总的与国内众多企业家的不同。

他从京信大师范学院的教育专业毕业后就进入社会当牛马,辗转从事美工、设计等工作。直到二十七岁那边,毕业五年后才在2016年的4月成为神豪。

在此之前的五年,他加入的都是一些小公司。很多公司连离职补偿都没有。

人家严格执行法律嘛:主动离职,没有N+1的离职补偿。很多人都不知道的是:好的企业,就算是你主动提出离职,同样会给你离职补偿的。

他还知道,有的企业不按时发工资拖欠的。

在京城的几家小公司里打混,群魔乱象,他算是都经历过。而等他成为神豪后,自己创办企业,他真的做不到只要不犯法、不违规,就“不辞退”。


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